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說說國企勞務外包的必要性

  • 信息來源:

  • 發布時間:2019-05-07

  • 瀏覽量:244

  你知道國企為什么實行勞務外包?


  兩大問題國企自己無法解決,只能通過外包解決。


  1、人員編制,所有的國企都有人員編制問題,但是處于發展階段的國企,往往是100人的編制,卻接了需要200人才能做的業務,那么剩下的100人就需要用外包解決,總不能違法或者違規用人。違法是指不簽訂勞動合同用人,違規是指公司有100人編制,卻跟101人簽訂了勞動合同。


  2、工資總額,國企每年對工資總額都是有預算的,比如100人一年的工資預算1000萬,哪怕到了年中,上級單位批準了10個新人的編制,110人的全年工資預算依然是1000萬,那么所有人降薪的話,就有可能違法,如果正常發,最后總工資額發了1050萬,那么公司就違規了。而且在實際操作側面,新入職的10個人的那半年50萬的薪資,即便公司賬上有錢,也是發不下去的


  如果采用外包服務的話,這兩個問題迎刃而解,外包員工不占公司人員編制,而且發放的工資也不占工資總額。

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