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去年吉林省企業職工養老保險費超計劃增收245億元

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  • 發布時間:2019-01-24

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 23日,吉林省人社廳召開全省人力資源和社會保障工作會議。會議總結回顧了過去一年吉林省人力資源社會保障的工作情況,安排部署2019年工作。

  會議指出,2018年吉林省目標任務圓滿完成,全省城鎮新增就業47.94萬人,完成年計劃106.53%;在改革創新中取得成效,順利完成了公立醫院薪酬改革、提高技術工人待遇等4項重點改革任務;出臺了“人才18條政策”;民生保障持續改善,全年合計為企業減輕負擔40多億元,發放創業擔保貸款20億元,有力助推了經濟發展;服務質量有效提升,“吉林智慧人社”與吉林政務服務網順利實現對接,經辦業務85%實現了“零跑動”,查詢業務全部實現“零跑動”。社會保險各險種擴面征繳計劃超額完成,企業職工基本養老保險費征繳達到635億元,超計劃增收245億元,創歷史新高。

  會議強調,2019年吉林省將落實好各項政策,突出重點群體就業,確保實現全省城鎮新增就業35萬人、城鎮登記失業率控制在4.5%以內、農村勞動力轉移就業保持在400萬人規模、高校畢業生總體就業率保持在95%左右的總體目標。

  穩定就業是筑牢民生的基礎。會議指出,將全力以赴穩就業,加大創業扶持力度,把農民工返鄉回流由就業負擔轉變為創業財富,積極為農民工返鄉創業提供條件。加快完成新建30個返鄉創業基地和5個以上省級農民工返鄉創業示范縣目標任務,提升創業擔保貸款額度,落實好創業補貼政策。加大就業援助力度,對貧困家庭子女就讀職業技術院校,嚴格落實“三免一補”政策;在每個縣設立一個就業扶貧車間,給予一次性獎補,對零就業家庭成員、殘疾失業人員等9類就業困難群體,實行分類精準援助,確保零就業家庭就業援助率100%。做好高校畢業生“三支一扶”招募工作。實施大規模就業見習計劃,確保開發就業見習崗位5000個左右;加大防范失業力度,全面落實穩崗補貼、社保補貼、見習補貼、培訓補貼、降低保險費率、人才傾斜等各項政策,切實減輕企業負擔,助力提升企業競爭力,穩定現有就業崗位,增強吸納就業能力。支持鼓勵失業人員靈活就業,加大跟蹤培訓,提供信息對接服務,幫助失業人員盡快轉崗再就業;加大轉移就業力度,完善農村就業服務平臺建設,打造農村半小時就業服務圈,繼續實施農民工向農技工轉型服務計劃;加大推動服務業發展力度,制定發展家庭服務業促進就業政策,鼓勵有條件的地方建立發展家庭服務業促進就業產業園區,鼓勵和支持政府購買家庭服務職業培訓和技能提升成果。

  社保與百姓的生活息息相關。會議上對2019年社保工作提出“防風險、保安全、兜底線”的總的要求。完善制度政策體系,繼續完善社會保險省級統籌制度,全力推進企業職工基本養老保險基金統收統支省級統籌。落實好降費率和提高待遇工作。推動制定《社會保險基金監督條例》。探索推進靈活就業人員參加工傷保險政策。做好機關事業單位養老保險制度改革驗收工作。加快建立將國有資本、國有土地使用權出讓收入劃撥充實社會保險工作機制;強化安全運行管理,全面實施全民參保計劃,完善“一縣一策”推動擴面征繳,加大打擊騙保欺詐行為,嚴防跑冒滴漏;提高經辦服務質量,實施參保人員“電子檔案袋”計劃,建立公共服務清單和業務規程。積極做好社會保險征管職責劃轉移交工作。

  人才為城市發展聚智聚力。會議強調,今年吉林省將全力實施人力資源開發攻堅,建立健全組織領導體系,發揮綜合協調作用,調動各方力量,為人力開發管理創造有利條件。

  圍繞貫徹落實“人才18條政策”,進一步細化人才落戶、醫療保障、子女入學、工資待遇、職稱評審等5個配套政策,確保各項人才優惠政策落實落地。

  全面激活人力資源開發應用體系,今年計劃完成3000名專業技術人員知識更新、8000名農村勞務經濟人、2.6萬名農技工培訓等目標任務,人才引進數量和結構質量要在去年基礎上有較大幅度提升。

  會議還強調,要做好農民工工資“治欠保支”,當前,各地要全力保證農民工拿到錢回家過年。落實勞動用工備案屬地管理制度,力爭全省企業勞動合同簽訂率達到90%。狠抓農民工工資保障金、應急周轉金、銀行工資卡發放等治欠保支各項制度落實。加大欠薪案件線索收集力度,堅持跟蹤督辦,限時結案,確保全年查處工資類違法案件降幅、涉及金額降幅、涉及人數降幅分別達到20%。(陳思秀)

來源:長春晚報
編輯:姚怡夢

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