企業:為“搶人”放大招

  采訪發現,不少企業拉開節后“搶人大戰”,不僅薪資水漲船高,各種福利更是花樣繁多。有企業打出給職工買“七險”的大招牌,除了國家規定的“五險”外,還加上了意外險和重疾險,給員工吃下“定心丸”。

  記者昨日在西安市職介中心的招聘會上看到,參會企業薪資待遇普遍比去年提高10%左右。普工崗位月薪大多在3000元以上,而質檢員、模具工等技術類崗位已達到4000-6000元的月薪標準。不僅如此,五險一金、公寓式宿舍、工作餐、帶薪休假等也成為不少企業的“標配”。

  “總體感覺今年的工作比較好找,而且很多企業不再單純用薪資吸引人。”求職者丁勝偉說,作為“80后”,他更看重工作崗位是否有發展前景。今年不少企業都為求職者勾勒出“成長路線圖”,令他非常欣喜。

  以“新人才新產業新湖南”為主題的2018年貫徹“芙蓉人才行動計劃”系列活動首場新春大型引才活動日前在中國湖南人才市場舉辦。

  為了吸引人才,企業打出的“福利牌”應有盡有。一些公司向員工提供有“生日婚喪節日禮金”“無人超市向員工成本價出售商品”等“真金白銀”,有的則主打“不買車員工每年享1560元低碳獎”“三餐免費,飲食80%為有機食品”的“健康生活牌”,還有“親子假、福利假”“各種員工派對活動嗨到爆”等“誘惑”。

  崗位:新產業需求“饑渴”

  “過去企業最缺普工,無學歷無技能都沒有關系。隨著企業加快升級轉型,對工人的自身素質提出了更高的要求。”廣州市人力資源市場服務中心主任李漢章指出,來自珠三角一些人才市場的數據顯示,學歷和技能成了硬指標,企業的用工結構正在發生變化。

  春節后是制造業基地廣東的傳統招工旺季。根據廣州市人力資源市場服務中心調查,大專學歷的求職者占比首次超越高中/中專/中技學歷的求職者,占據求職主體地位,這是該中心成立16年以來首次出現這一情況。

  與數據相符的是求職者廖昌輝的感受,來自廣西貴港的他已經來廣州打工20年,過去一旦回老家過春節他就辭職,等節后再重新找一份工作,但今年他發現重復多年的招工規律行不通了。“現在很多工廠都已經用上了機器人,我45歲,沒有文化,去不了這些工廠,工作不太好找了。”

  新產業、新業態的崗位需求明顯增多。在“2018年河北省畢業生就業市場”招聘會現場,一家環保企業的招聘負責人告訴記者,這兩年河北省環保產業發展迅速,崗位需求量持續增大,今年他們企業凈增崗位300余個,尤其對環保專業的人才“非常饑渴”。

  河北省人社廳相關負責人告訴記者,隨著河北經濟發展提質提速,全省對高層次人才需求越來越迫切,但勞動力市場冷熱不均、用人供需錯位問題進一步顯現。一些畢業生就業需求與市場需求存在明顯落差,供需匹配難度加大。這些問題折射出當前高校學科和專業調整還相對滯后,建議高校多培養新產業、新業態急缺人才。