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勞務派遣和正式員工干同樣活,年終獎和工資不一樣,可以告企業嗎?

  • 信息來源:

  • 發布時間:2018-06-08

  • 瀏覽量:1061

 

勞務派遣和正式員工干同樣活,年終獎和工資不一樣,可以告企業嗎?

其實這種情況普遍存在。雖然確實可以維權,但是非常難。

勞動合同法規定,我們使用勞務派遣用工是用三性來規范的,臨時性、輔助性、替代性。臨時性工作崗位確實要實現同工同酬,替代性也沒有問題。

但是對于輔助性的定義,可就比較麻煩了。雖然企業定性勞務派遣人員不得超過本單位員工的30%,但是超過之后并不是說予以同工同酬,而是予以限期整改。而且崗位的性質是以企業自己制定標準,實際上很難把握。

機關事業單位也是一樣的。目前,我們國家出臺了關于規范公安機關警務輔助人員管理工作的意見,各個省份也出臺了各自的輔警管理辦法。國家已經明確輔助警員的地位和管理辦法。這也是對廣大機關事業單位編外人員的一種身份地位的定性,那就是輔助性人員。

 

雖然我們同樣是坐在辦公室里一起處理文件、接電話,但相對來說一些核心性的保密性工作,不能有輔助人員參與。這也造就了我們的崗位不同,職責不同,因此工資待遇也不一樣。

我們國家的編制管理確實過于僵化,適應不了具體的發展,因此我們的機關事業單位改革,也將不斷推進。機關事業單位將通過輔助人員靈活的新鮮血液補充,不斷提升工作效率,完善服務方式,促進社會的不斷優化發展。

因此,同工同酬并不是我們個人認為的同工同酬,崗位的確定是非常復雜的,最好了解清楚了崗位的區分,提取有效證據,再進行維權。


勞務派遣和正式員工干同樣活,年終獎和工資不一樣,可以告企業嗎?

其實這種情況普遍存在。雖然確實可以維權,但是非常難。

勞動合同法規定,我們使用勞務派遣用工是用三性來規范的,臨時性、輔助性、替代性。臨時性工作崗位確實要實現同工同酬,替代性也沒有問題。

但是對于輔助性的定義,可就比較麻煩了。雖然企業定性勞務派遣人員不得超過本單位員工的30%,但是超過之后并不是說予以同工同酬,而是予以限期整改。而且崗位的性質是以企業自己制定標準,實際上很難把握。

機關事業單位也是一樣的。目前,我們國家出臺了關于規范公安機關警務輔助人員管理工作的意見,各個省份也出臺了各自的輔警管理辦法。國家已經明確輔助警員的地位和管理辦法。這也是對廣大機關事業單位編外人員的一種身份地位的定性,那就是輔助性人員。

 

雖然我們同樣是坐在辦公室里一起處理文件、接電話,但相對來說一些核心性的保密性工作,不能有輔助人員參與。這也造就了我們的崗位不同,職責不同,因此工資待遇也不一樣。

我們國家的編制管理確實過于僵化,適應不了具體的發展,因此我們的機關事業單位改革,也將不斷推進。機關事業單位將通過輔助人員靈活的新鮮血液補充,不斷提升工作效率,完善服務方式,促進社會的不斷優化發展。

因此,同工同酬并不是我們個人認為的同工同酬,崗位的確定是非常復雜的,最好了解清楚了崗位的區分,提取有效證據,再進行維權。


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