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上海天驥勞務公司應完善薪酬核算體系

  • 信息來源:

  • 發布時間:2018-06-08

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上海天驥勞務公司應完善薪酬核算體系

上海天驥人力資源:人力資源外包、勞務派遣、保安保潔服務、園林綠化、臨時工服務、大學生兼職、實習生安置就業、

以“是否與主營業務分離”為原則,完善薪酬核算體系
??由上述分析可以看出,僅通過“三性”來約束企業,企業可通過很多方式來逃避規范用工、規范核算的責任與義務。
??在薪酬核算方面,目前國有企業僅將正式職工的薪酬納入核算體系,將派遣職工和外包工的薪酬全部作為外包費,排除在薪酬核算體系之外的做法顯然是不合適的。但是,如果規定企業將所有勞務用工的薪酬全部納入企業的薪酬核算體系,一刀切地要求企業將各類勞務用工全部以正式職工的標準來進行管理,也不利于發揮勞務派遣制度本身對專業性、臨時性、輔助性勞動力的調節作用。因此,如能在“三性”的前提下,確定一個合理的標準來進一步明確勞務派遣和勞務外包的適用范圍,與會計核算相結合,完善薪酬核算體系,將會對規范勞務用工和國有企業薪酬改革產生重要推動作用。
??從會計核算“實質重于形式”的角度出發,應當以職工的崗位性質作為標準,通過判斷該崗位與企業的主營核心業務是否分離,進一步判斷該崗位是否可以使用勞務派遣工以及是否納入“職工薪酬”。
??如果是企業主營核心業務不可分離的崗位,必然是長期的、非輔助性的崗位,都不應采取勞務派遣或勞務外包的方式,即使企業違反勞動規定聘用了勞務派遣工或者勞務外包,也應該在會計核算上將此崗位的職工薪酬納入企業薪酬核算的范疇,以會計法規來進行約束,例如通信企業的網絡安裝人員、銀行的柜臺職員等;如果是企業主營核心業務不相關的崗位,可根據企業實際情況自行選擇正式職工或者派遣員工,甚至勞務外包,在會計核算上,使用勞務外包方式的可作為勞務外包費直接計入成本費用,如企業的后勤人員、售后服務人員等。同時規定,所有納入企業薪酬核算范圍的員工均應比照企業正式員工進行管理,實行同工同酬,保障所有長期性職工在工資、社保、工傷及辭退方面的福利。由此,以創新的薪酬核算體系來倒逼企業遵守勞動法規、規范勞務用工管理。
??以崗位性質與主營核心業務是否可以分離作為判斷標準,實質上是“對事不對人”,排除了合同簽訂方式的人為干擾,有利于更客觀的來判斷企業的人力資源狀況。從理論要求上來看,該判斷標準既符合勞動法關于“三性”的規定,也符合會計上“實質重于形式”的基本要求。這樣具有可操作性的判斷標準,可以真實體現企業的勞務需求和薪酬規模,避免國有企業在薪酬指標上進行人為調節以逃避監管,有利于企業更合理地配置人力資源,提高自身競爭力;從社會層面上來看,該標準的實施有利于規范企業勞務用工方式,實現同工同酬,使保障勞務派遣職工的合法權益的目標更容易落實,也符合了國家修訂《勞動合同法》、完善各種相關法律法規的初衷。

 


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